9月1日，中泰阳光集团发布《关于“中泰阳光教育基金”的使用规定》文件，一经推出便收获员工的一致好评与点赞。这份规定不仅是公司提升员工幸福感的有力举措，更彰显了企业对员工家庭的深切关怀，为激励员工子女勤学奋进、实现学业理想注入了温暖动力。

在员工关怀层面，中泰阳光集团围绕 “员工子女高等教育升学” 打造阶梯式现金奖励体系，针对员工子女考入全日制研究生、985 或 211 本科、普通本科等不同升学阶段，给予对应奖励，精准覆盖员工家庭在子女教育上的核心关切，让员工切实感受到企业 “以人为本” 的文化温度。回溯“中泰阳光教育基金” 的发展历程，自2018年成立以来，已累计奖励 20人次员工子女，发放教育基金达 6 万多元，每一笔奖励都化作对员工家庭的支持、对青年学子的鼓励，成为连接企业与员工的情感纽带。

在社会责任领域，集团董事长牟建以身作则，将对教育事业的关注从企业内部延伸至社会层面，用实际行动诠释企业家的责任与担当。2024年3月，向集美大学教育发展基金会捐款，为高校教育事业发展注入资金支持，助力人才培养与学术研究；6月，在日照市曲阜师范大学毕业典礼上，亲自为学子发放 “中泰阳光科技创新奖学金”，鼓励青年投身科技领域，以创新力量赋能未来；儿童节期间，向开发区中学开展爱心助学捐款，为少年儿童的成长教育保驾护航，让温暖伴随孩子们的求学之路；教师节之际，又向金海岸小学出资助力 “AI 运动小站与数智学习空间”建设，将智能化教学资源引入校园，助力学校打造现代化教育环境，为学生成长搭建更优质的平台。

从企业内部的员工关怀，到社会层面的教育公益，中泰阳光集团始终以教育为纽带，传递温暖与责任。这份对教育事业的持续投入，不仅让员工感受到归属感与幸福感，更在社会层面传递了重视教育、支持人才成长的正能量，为企业树立了有温度、有担当的良好形象。